Elettrotecnica Imolese: Un Futuro Sostenibile Grazie al Ricambio Generazionale
Elettrotecnica Imolese avvia un percorso di ricambio generazionale per preservare competenze e innovare nel settore dell'automazione elettrica.
In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di competenze e garantire continuità operativa.
- Quante risorse assume Elettrotecnica Imolese ogni anno?
- Circa 50 risorse all'anno.
- Quali misure sono state adottate per facilitare il ricambio generazionale?
- Inserimenti di giovani, mantenimento in part-time di pensionati e affiancamento on the job.
Elettrotecnica Imolese: Un Futuro Sostenibile Grazie al Ricambio Generazionale
Elettrotecnica Imolese, azienda con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, ha intrapreso un’importante iniziativa di ricambio generazionale. Questa strategia è stata progettata per preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche, in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.
Con circa 240 dipendenti e un piano di assunzione di circa 50 nuove risorse all’anno, l’azienda ha registrato una crescita significativa negli ultimi sei-sette anni. Questo contesto lavorativo, caratterizzato dalla compresenza di diverse generazioni, rappresenta una risorsa fondamentale per il futuro dell’azienda.
Strategie per il Ricambio Generazionale
Per facilitare il ricambio generazionale, Elettrotecnica Imolese ha avviato collaborazioni con Its Academy, scuole e istituzioni formative, puntando sull’inserimento di giovani, anche minorenni. Un team interno è stato istituito per favorire il dialogo tra le nuove risorse e l’organizzazione, creando un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.
Tra le misure adottate, vi è il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento. Questa strategia consente di trasferire competenze ai più giovani, mentre la rimodulazione di mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione aiuta a responsabilizzare le nuove generazioni.
Formazione e Affiancamento
Elettrotecnica Imolese promuove anche percorsi strutturati di affiancamento on the job. Le figure senior accompagnano i giovani nella loro crescita professionale, creando un ambiente di apprendimento attivo. Sebbene il processo sia avviato, l’azienda riconosce che non è automatico e richiede impegno da entrambe le parti.
Obiettivi e Visione Futura
L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio mira a preparare l’azienda ad affrontare i cambiamenti del mercato, attrarre talenti e innovare nel settore dell’automazione elettrica.
In conclusione, l’iniziativa di ricambio generazionale di Elettrotecnica Imolese non solo rappresenta una risposta alle sfide del mercato del lavoro, ma è anche un esempio di come le aziende possano investire nel futuro, garantendo continuità e innovazione.
