Leadership Femminile e Innovazione: La Terza Tappa di Lead Her Way 2026
La terza tappa di Lead Her Way 2026 ha messo in luce il ruolo cruciale della leadership femminile in un contesto di innovazione e competitività.
In Breve
- Qual è il tema centrale di Lead Her Way 2026?
- Il tema centrale è la leadership femminile in relazione a innovazione, qualità e competitività.
- Dove si è svolta la terza tappa dell'evento?
- La terza tappa si è svolta a Castel San Pietro Terme, Bologna.
- Quando si concluderà il ciclo di eventi?
- Il ciclo si concluderà a Roma il 20 ottobre.
Si è svolta a Castel San Pietro Terme, in provincia di Bologna, la terza tappa di Lead Her Way 2026, un’iniziativa che affronta il tema della leadership femminile in relazione a innovazione, qualità e competitività. Promossa da Range Rover, l’evento ha visto la partecipazione di rappresentanti delle istituzioni, dell’università e del mondo imprenditoriale, riuniti per discutere i modelli di leadership necessari in un contesto economico e sociale in continua evoluzione.
Questa tappa segue quelle di Torino e Verona, e culminerà con un evento finale a Roma il 20 ottobre. Tra i relatori, hanno partecipato figure di spicco come Francesca Marchetti, sindaca di Castel San Pietro Terme, Irene Priolo, assessora all’Ambiente della Regione Emilia-Romagna, e Simona Tondelli, prorettrice vicaria dell’Università di Bologna.
Durante la sessione intitolata “Storie che ispirano”, Emily Marion Clancy, vicesindaca di Bologna, ha sottolineato l’importanza di riconoscere come il genere influenzi ancora l’accesso ai luoghi decisionali. Ha affermato: “Parlare oggi di leadership femminile significa riconoscere quanto ancora il genere condizioni l’accesso ai luoghi in cui si decide e si esercita il potere”, evidenziando la necessità di ripensare modelli di leadership tradizionalmente maschili.
Dal settore imprenditoriale, Michela Pancaldi, CEO di Tecnocupole Pancaldi, ha richiamato l’attenzione sull’efficacia e sull’importanza di “ascoltare, osservare e scegliere di circondarsi di chi ne sa di più”. Ha enfatizzato che il miglioramento continuo deve essere un obiettivo quotidiano, indipendentemente dal genere.
Francesca Marchetti ha definito la leadership femminile non come una concessione, ma come una questione di qualità e competitività per l’intero sistema economico. Ha anche affrontato il tema della distribuzione del lavoro di cura, considerato un ostacolo alla crescita professionale delle donne, invitando a “passare dalla conciliazione alla condivisione”.
Il keynote di Daniela Reggiani ha messo in evidenza l’importanza di visione, competenze e capacità. Un panel dedicato a innovazione e sostenibilità ha esplorato il legame tra tecnologia, sostenibilità e capitale umano, sottolineando che innovare implica sviluppare competenze e valorizzare professionalità diverse.
La giornata si è conclusa con un confronto sul valore della collaborazione e sulla costruzione di team efficaci, una sfida cruciale per le PMI. Tra i relatori, Francesca Corrado, Elena Lo Baido ed Emanuele Lumini hanno condiviso le loro esperienze e visioni sul tema.
