Apple: Nuovi pacchetti retributivi per Ternus e Cook
John Ternus, nuovo CEO di Apple, avrà un pacchetto retributivo target di 58 milioni di dollari, mentre Tim Cook, presidente esecutivo, scenderà a 47 milioni.
In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Quali sono le sfide principali per Ternus come nuovo CEO?
- Le sfide includono il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026 ha segnato un cambio al vertice in Apple, con John Ternus che ha assunto il ruolo di amministratore delegato. In concomitanza con questa transizione, sono stati annunciati i nuovi pacchetti retributivi per Ternus e il suo predecessore, Tim Cook, ora presidente esecutivo.
Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus beneficerà di un pacchetto retributivo con valore target di circa 58 milioni di dollari, che include uno stipendio annuale fissato a 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà una quota pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore di circa 2,5 milioni di dollari.
Il pacchetto retributivo di Ternus è strutturato in modo da riflettere la sua responsabilità operativa. Infatti, il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto ad altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà composto da RSU legate alla permanenza in azienda, maturando in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.
Tim Cook, che ha guidato Apple per 15 anni, vedrà la sua retribuzione scendere a 47 milioni di dollari per il 2027, con uno stipendio annuale ridotto a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Il suo pacchetto prevede un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, di cui il 50% sarà legato alla performance e il restante 50% alla permanenza, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
È interessante notare come i valori indicati per Ternus e Cook siano somme target, e non importi garantiti. Il valore finale delle loro retribuzioni dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500. Nel 2025, Cook aveva ricevuto una remunerazione complessiva di 74,3 milioni di dollari, che includeva 3 milioni di stipendio, circa 57,5 milioni in stock award e 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario.
Questa transizione avviene in un contesto di forte crescita per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili che hanno superato i 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda significativamente più grande, ma anche con sfide strategiche da affrontare. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.
La diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette le differenti responsabilità e esposizioni operative dei due ruoli, segnando un nuovo capitolo nella storia di Apple.
