Rinnovo Contrattuale BCC: Aumento di 518 Euro e Riduzione dell’Orario di Lavoro a 35 Ore
Le organizzazioni sindacali propongono un aumento di 518 euro e la riduzione dell'orario di lavoro a 35 ore per i dipendenti delle BCC.
In Breve
- Qual è l'aumento salariale proposto per i dipendenti delle BCC?
- Le organizzazioni sindacali propongono un aumento tabellare di 518 euro.
- Qual è la proposta riguardo l'orario di lavoro?
- Si richiede la riduzione dell'orario di lavoro a 35 ore settimanali.
- Cosa prevede il documento riguardo al welfare?
- Il documento prevede il potenziamento della cassa sanitaria e del fondo pensione.
Le organizzazioni sindacali Fabi, First, Fisac, Uilca e Ugl credito hanno presentato una piattaforma per il rinnovo contrattuale destinata ai 35mila addetti delle Banche di Credito Cooperativo (BCC). Questa proposta, che sarà sottoposta alle assemblee dei lavoratori per l’approvazione, prevede un aumento tabellare di 518 euro e la riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali, mantenendo invariata la retribuzione.
Oltre a queste richieste, il documento include anche l’incremento di una giornata di ferie, il potenziamento del welfare di categoria attraverso il rafforzamento della cassa sanitaria e del fondo pensione, e l’introduzione di un automatismo economico dopo 15 anni di anzianità. Questo scatto sarebbe indipendente dal percorso di carriera del dipendente.
Particolare attenzione è stata dedicata al welfare, al benessere organizzativo, alla conciliazione tra vita e lavoro e alla formazione continua. Le organizzazioni sindacali sottolineano che la digitalizzazione e l’innovazione tecnologica richiederanno una revisione degli inquadramenti e dei percorsi professionali, con definizioni più dettagliate.
Il segretario nazionale della Fabi, Luca Bertinotti, ha dichiarato che il documento mira a garantire stabilità occupazionale, sviluppo professionale e recupero del potere d’acquisto per la categoria del Credito Cooperativo. Inoltre, ha sollecitato la creazione di un organismo nazionale, permanente e bilaterale, per affrontare le sfide future e sostenere la crescita professionale del personale del settore.
