Microsoft annuncia tagli di 4.800 posti di lavoro e un ridimensionamento della divisione Xbox
Microsoft ha annunciato l'eliminazione di circa 4.800 posti di lavoro, concentrandosi principalmente nella divisione Xbox e nelle vendite commerciali.
In Breve
- Quanti posti di lavoro saranno eliminati da Microsoft?
- Microsoft eliminerà circa 4.800 posti di lavoro.
- Quali settori saranno maggiormente colpiti dai tagli?
- I tagli riguarderanno principalmente le vendite commerciali e la divisione Xbox.
- Cosa prevede il piano di ristrutturazione per Xbox?
- Il piano prevede 1.600 esuberi immediati e una riduzione del 20% dei posti di lavoro entro la fine dell'anno fiscale.
Microsoft ha comunicato l’intenzione di eliminare circa 4.800 posti di lavoro all’inizio del nuovo anno fiscale, una decisione che rappresenta circa il 2,1% della forza lavoro globale dell’azienda. Questo annuncio segue una contrazione simile avvenuta lo scorso anno, quando 9.100 dipendenti erano stati lasciati a casa, e si inserisce in una tendenza più ampia di razionalizzazione strutturale del gruppo.
I tagli sono principalmente concentrati nelle vendite commerciali e nella divisione Xbox. Per quest’ultima, sono previsti 1.600 esuberi immediati e un piano più ampio che mira a ridurre del 20% i posti di lavoro entro la fine dell’anno fiscale. Inoltre, Microsoft ha in programma di cedere quattro studi di sviluppo e sta valutando la possibile vendita di un quinto.
In una comunicazione interna, l’azienda ha attribuito questa decisione alle rapide trasformazioni del mercato tecnologico e alla necessità di riallineare le risorse in risposta all’impatto dell’intelligenza artificiale sui processi aziendali. Microsoft ha specificato che l’eliminazione di alcune mansioni è il risultato di un cambiamento strutturale nel modo in cui le attività vengono gestite, piuttosto che una sostituzione diretta del personale con sistemi automatizzati.
Per mitigare l’impatto dei licenziamenti forzati, Microsoft ha segnalato di aver ricollocato internamente oltre 4.000 dipendenti nell’ultimo anno. Inoltre, ha attivato negli Stati Uniti un programma di pensionamento volontario basato su requisiti di età e anzianità, che ha visto l’adesione di oltre il 30% degli aventi diritto. Questo programma offre incentivi finanziari, l’estensione della copertura sanitaria aziendale per cinque anni e la maturazione parziale dei diritti azionari.
