Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: focus su Intelligenza Artificiale e decarbonizzazione
Engineering ha pubblicato il Bilancio di Sostenibilità 2025, evidenziando risultati significativi in decarbonizzazione, efficienza energetica e governance dell'IA.
In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Il bilancio evidenzia una riduzione delle emissioni del 46% rispetto al 2022 e un aumento dell'uso di energia rinnovabile negli uffici.
- Come Engineering affronta il gender pay gap?
- Il gender pay gap è diminuito dal -1,5% nel 2024 al -1,12% nel 2025.
- Qual è l'impatto dell'IA nel piano di sostenibilità di Engineering?
- L'IA è vista come un abilitatore per misurare impatti e ottimizzare processi, contribuendo alla transizione energetica.
Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i progressi e le iniziative dell’azienda in ambito di sostenibilità, con particolare attenzione alla decarbonizzazione, all’efficienza energetica e alla governance dell’intelligenza artificiale (IA).
Il Bilancio di Sostenibilità 2025 pone un forte accento sull’intersezione tra intelligenza artificiale e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2. Questo modello, sviluppato in Italia, è progettato per rispettare gli standard previsti dall’AI Act, garantendo efficienza energetica sia durante la fase di training che nell’uso operativo.
Engineering considera l’IA come un abilitatore cruciale per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione verso un’economia energetica e digitale più sostenibile. L’azienda ha adottato un framework di governance che enfatizza la sicurezza, l’equità e il rispetto dei diritti umani.
Dal punto di vista ambientale, i dati mostrano una significativa riduzione delle emissioni. Le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto allo scorso anno. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata negli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
Per quanto riguarda l’efficienza dei data center, il PUE (Power Usage Effectiveness) è stato registrato a 1,47 a Pont Saint-Martin e Vicenza, mentre nel data center di Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un PUE migliorato a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei sistemi di condizionamento.
La riduzione delle emissioni è attribuita a un minor consumo di carburanti da parte della flotta aziendale, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi di lavoro.
In ambito sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando il totale degli under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Durante il biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.
Engineering ha anche implementato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, con il programma ENG-Care che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.
In termini di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa. È stata pubblicata la Policy AI Governance Strategy, in linea con l’AI Act e con l’impegno assunto nell’AI Pact, e adottato il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2.
Il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, un aumento rispetto al 48% del 2024. Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP.
Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata confermata come Top Employer Italia 2025 (anche per il 2026), inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia, e ha ottenuto il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF. Inoltre, è stata posizionata tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award e ha ricevuto il Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager.
Il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., confermando l’impegno di Engineering verso pratiche aziendali sostenibili e responsabili.
