Bonomi Group Accoglie 13 Operatori Meccanici dal Ghana: Un Progetto di Inclusione e Formazione
Bonomi Group accoglie 13 operatori meccanici dal Ghana grazie al Progetto Ghana, un'iniziativa di mobilità internazionale che mira a formare e integrare giovani professionisti nel settore manifatturiero.
In Breve
- Cosa prevede il Progetto Ghana di Bonomi Group?
- Il Progetto Ghana prevede l'accoglienza e la formazione di 13 operatori meccanici dal Ghana, per affrontare la carenza di personale qualificato in Italia.
- Quali sono le competenze acquisite dai partecipanti in Ghana?
- I partecipanti hanno seguito un percorso formativo che include formazione tecnico-professionale, lingua italiana e sicurezza sul lavoro.
- Come sarà supportato il processo di integrazione in Italia?
- I partecipanti riceveranno supporto linguistico, formazione sulla sicurezza e affiancamento nelle prime fasi della loro permanenza.
Bonomi Group ha avviato un’importante iniziativa di inclusione e formazione accogliendo tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana. Questo progetto, noto come Progetto Ghana, è frutto di una collaborazione tra Umana e Confindustria Brescia, e rappresenta una risposta concreta alla crescente difficoltà delle imprese manifatturiere locali nel reperire personale specializzato.
Attivato nel 2024 in Ghana, il progetto è stato concepito per affrontare le sfide legate all’elevato tasso di occupazione e alle dinamiche demografiche che limitano la disponibilità di forza lavoro qualificata. I partecipanti hanno seguito un percorso formativo che ha incluso formazione tecnico-professionale, apprendimento della lingua italiana, educazione civica, sicurezza sul lavoro e lessico specialistico del settore metalmeccanico, culminando con il conseguimento della certificazione linguistica di livello A1.
Una volta giunti in Italia, i giovani operatori meccanici continueranno il loro percorso formativo presso il Centro Artigianelli di Brescia, in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta. Prima di essere inseriti nelle aziende del gruppo, i partecipanti riceveranno supporto in materia di salute e sicurezza sul lavoro, affiancamento linguistico e assistenza nelle prime fasi della loro permanenza, per garantire un inserimento graduale e efficace.
Umana, che coordina l’intero processo di formazione e inserimento, si occupa anche della gestione delle pratiche amministrative e del percorso di autonomia sociale e culturale dei partecipanti. Il progetto beneficia del contributo delle scuole salesiane in Ghana, che si occupano della formazione professionale, e della Ghana Nationals Association, che supporta i percorsi di integrazione sociale e culturale.
All’interno delle aziende di Bonomi Group, i nuovi arrivati saranno affiancati da responsabili di reparto, tutor e colleghi, che li aiuteranno nel trasferimento delle competenze e nella collaborazione nei vari reparti. Il successo dell’iniziativa dipende non solo dalle competenze tecniche acquisite, ma anche dalla creazione di un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, orientato alla crescita reciproca.
Mario Bonomi, General Manager della Plumbing Division, ha sottolineato l’importanza del Progetto Ghana: «Questo progetto rappresenta un esempio concreto di come le imprese possano contribuire a fronteggiare le sfide attuali con una visione a lungo termine. In un contesto in cui la domanda di professionalità tecniche supera la disponibilità di lavoratori qualificati, è fondamentale che le aziende costruiscano percorsi di sviluppo, formazione e inclusione. Accogliere questi giovani professionisti significa investire sulle persone e creare valore reciproco, grazie alla collaborazione tra imprese, istituzioni, enti formativi e realtà associative.»
