Teodoro Lio alla guida del consorzio Elis: un nuovo corso per l’innovazione e il lavoro in Italia
Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato presidente del consorzio Elis, con un focus su giovani e intelligenza artificiale.
In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è l'obiettivo del consorzio Elis?
- Promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso orientamento, formazione e innovazione.
- Cosa prevede il progetto 'TrAIettoria'?
- Valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell'era dell'intelligenza artificiale.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis durante un CEO meeting svoltosi a Roma. Lio subentra a Silvia Maria Rovere, la presidente uscente, e si prepara a guidare un consorzio che ha come obiettivo principale la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione.
Il consorzio riunisce un ampio spettro di attori, dalle piccole e medie imprese a grandi enti e istituzioni, incluse università, con l’intento di promuovere un ecosistema di sviluppo sostenibile. Durante l’incontro, sono stati affrontati temi cruciali come l’intelligenza artificiale e la condizione dei lavoratori over 50, un segmento della popolazione lavorativa che conta circa 9,6 milioni di persone secondo i dati Istat.
In particolare, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che ha analizzato le condizioni di lavoro e le aspirazioni dei lavoratori di età compresa tra i 50 e i 64 anni. I risultati dell’indagine, che ha coinvolto 206.000 dipendenti di 27 aziende e 9.511 questionari compilati, rivelano che oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane e metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera. Il coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto percepito è stato valutato 3,16 su 5.
Tra le esigenze più sentite dai lavoratori, spiccano la flessibilità negli orari e nei luoghi di lavoro. Inoltre, gli intervistati hanno espresso che una giornata di smart working potrebbe equivalere a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che il prossimo passo sarà focalizzarsi sui giovani e sull’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’IA e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato l’importanza del progetto GenerAzione Talento, che ha affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da presentare al legislatore.
Per Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo per l’Italia.
